版本紀錄
每一版新增了什麼、為什麼這樣做。下面的徽章不是截圖,是用外掛本身的程式碼與樣式即時畫出來的。
v1.8.0
2026-09-08
新功能
可以把不想再看到的公司隱藏起來。
國外同類工具幾乎都有隱藏功能,Dcard 上對 104 的抱怨也集中在「一直看到同一批公司」。
這是這個外掛唯一「替你做決定」的地方 —— 但決定是你自己下的,工具只負責記住並執行,
不會自己判斷哪家公司該被藏起來。
① 徽章右上角多了「隱藏」
處理履歷✓ 3 天前回覆應徵者✓ 1 天前應徵6 人重新刊登2 次刊登2026/07/02(68 天前)公司開缺12 個
- 資料來自 104 網頁自己使用的內部 API,僅供參考。
- 「處理履歷」與「回覆應徵者」都是 30 天的滾動紀錄 ——「無紀錄」是指這段期間內沒有,不是從來沒有。
- HR 若直接打電話或寄 email 聯絡應徵者,104 不會記錄,這裡也就看不到。
- 「處理履歷」不一定是真人動作,系統自動配對可能也算在內。
- 「刊登」是 104 上的最後更新日期,不是最初刊登日。
- 綠色代表 HR 在七天內處理過履歷或回覆過應徵者;沒有綠色不代表有問題。
- 紅色代表這個缺掛了超過 60 天。但掛得久不等於是幽靈職缺 —— 實測這種缺有九成的 HR 七天內仍在處理履歷,多半是常年開缺(養人才庫、高流動率、條件開得硬)。
- 這個外掛不評分、不分級,也不推論職缺真假 —— 顏色只是提示你多看一眼,請自行斟酌。
② 按下之後,那家公司的職缺摺疊成一行
已隱藏:範例科技股份有限公司 — 你封鎖了這家公司
③ 放行出來的卡片,按鈕會變
處理履歷✓ 3 天前回覆應徵者✓ 1 天前應徵6 人重新刊登2 次刊登2026/07/02(68 天前)公司開缺12 個
- 資料來自 104 網頁自己使用的內部 API,僅供參考。
- 「處理履歷」與「回覆應徵者」都是 30 天的滾動紀錄 ——「無紀錄」是指這段期間內沒有,不是從來沒有。
- HR 若直接打電話或寄 email 聯絡應徵者,104 不會記錄,這裡也就看不到。
- 「處理履歷」不一定是真人動作,系統自動配對可能也算在內。
- 「刊登」是 104 上的最後更新日期,不是最初刊登日。
- 綠色代表 HR 在七天內處理過履歷或回覆過應徵者;沒有綠色不代表有問題。
- 紅色代表這個缺掛了超過 60 天。但掛得久不等於是幽靈職缺 —— 實測這種缺有九成的 HR 七天內仍在處理履歷,多半是常年開缺(養人才庫、高流動率、條件開得硬)。
- 這個外掛不評分、不分級,也不推論職缺真假 —— 顏色只是提示你多看一眼,請自行斟酌。
還有
- 隱藏我投過的職缺 —— 需要登入 104。未登入時這個資料拿不到,規則會自動失效,不會誤殺。
- 「這一頁隱藏了 N 筆」 —— 顯示在工具列選單裡。過濾器沒有回饋的話,職缺莫名變少只會讓人以為工具壞了。
- 封鎖用的是公司代碼而不是名稱:公司改名一樣擋得住,同名的不同公司也分得開。
刻意沒有做的:隱藏置頂職缺
置頂是 104 的付費商品。做一個開關專門把付費曝光濾掉,性質上接近廣告攔截,
會給對方一個站得住腳的法律理由。這個外掛的定位是補上它沒顯示的資訊,不是干預它怎麼賣廣告。
v1.7.1
2026-09-08
修正
工具列選單裡還掛著上一版的分級表,那是錯的。
選單裡原本寫著 0–19 正常 / 20–39 留意 / 40–64 可疑 /
65+ 高風險,還說「分數僅供參考」—— 但那整套在 v1.7.0 就移除了。
任何人點開圖示看到的都是一個不存在的功能。現在換成徽章上真正會出現的三種標示。
同一版也加上了 Buy Me a Coffee 的連結,放在選單最下面,不放在職缺卡片上。
v1.7.0
2026-09-05
重大改版
不再評分。整套 0–100 分與四級分級移除了。
現在的樣子
處理履歷✓ 3 天前回覆應徵者✓ 1 天前應徵6 人重新刊登2 次刊登2026/07/02(68 天前)公司開缺12 個
- 資料來自 104 網頁自己使用的內部 API,僅供參考。
- 「處理履歷」與「回覆應徵者」都是 30 天的滾動紀錄 ——「無紀錄」是指這段期間內沒有,不是從來沒有。
- HR 若直接打電話或寄 email 聯絡應徵者,104 不會記錄,這裡也就看不到。
- 「處理履歷」不一定是真人動作,系統自動配對可能也算在內。
- 「刊登」是 104 上的最後更新日期,不是最初刊登日。
- 綠色代表 HR 在七天內處理過履歷或回覆過應徵者;沒有綠色不代表有問題。
- 紅色代表這個缺掛了超過 60 天。但掛得久不等於是幽靈職缺 —— 實測這種缺有九成的 HR 七天內仍在處理履歷,多半是常年開缺(養人才庫、高流動率、條件開得硬)。
- 這個外掛不評分、不分級,也不推論職缺真假 —— 顏色只是提示你多看一眼,請自行斟酌。
移除的理由不是資料不夠,而是實測 1,039 個職缺的結果撐不住那些扣分:
- 刊登超過 60 天的職缺,89.7% 的 HR 仍在七天內處理過履歷;超過 180 天的三筆是 100%。掛得久多半是常年開缺(養人才庫、高流動率、條件開得硬),不是幽靈職缺。
- 被標成「30 天零動作」的那批,刊登天數中位數只有 1 天 —— 是還沒有人投的新缺,不是沒人理。
- 104 移除 HR 活躍度欄位後,實測最高分只剩 30 分,而「可疑」的門檻是 40 —— 後兩格是死的。
- 綠色的「機會」徽章掛在 33.3% 的職缺上,三個缺就有一個是「機會」,等於沒說話。
誤判把真職缺標成假的,對求職者和公司都是傷害。憑感覺訂的門檻做不到這件事,
所以現在只呈現數據,判斷交給你。
同一版還有
- 精確應徵人數救回來了 —— 104 頁面上只給「6~10 人」的級距,這裡給「6 人」。
- 職缺內頁的徽章修好了 —— 104 改版後掛載點換了,之前內頁完全沒反應。
- 移除了商店評價邀請與它專用的使用量統計。本機現在只存 API 快取與職缺觀察紀錄,沒有任何計數。
這一版也從 Chrome 線上應用程式商店下架,原因見安裝說明。